Schön, dass Du es auf diese Seite geschafft hast. Hier erfährst Du mehr über mich und meinen bisherigen beruflichen Werdegang. Bitte beachte: Noch aktuellere Einblicke findest Du auf meinem Profil bei LinkedIn.
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Bis dahin, Servus aus München
Arne
Entwicklung von Marketing- und Kommunikationsstrategien für Portfolio-Firmen. Aufbau der Markenarchitektur, Go-to-Market-Approach und zugehöriger Content-Strategien. Weiterentwicklung und zielgruppengerechte Marketingkommunikation der jeweiligen Service- und Produktportfolios. Koordination und Leitung der Einheiten und Teams.
Entwicklung der Markenpositionierung einer internationalen Unternehmensberatung rund um Strategie/Implementierung von Cybersicherheit in der Automobilindustrie. Konzeption von Demand-Generation-Kampagnen und zugehörigen Digital-Media-Kommunikationsmaßnahmen. Etablierung der zugehörigen Academy und Realisierung von Fachpubliaktionen. Auf- und Ausbau des Marketing-Teams.
Verantwortung des Marken-Relaunchs. Strategische Positionierung des Marketings. Entwicklung, Planung und Implementierung von B2B-Marketingstrategien. Konzeptionierung von Marketingmaßnahmen (online / offline).
Verantwortlich für die digitale Präsenz der Arbeitgebermarke für Deutschland und Österreich. Konzeptionelle und operative Betreuung von Digital-Media-Kampagnen, Agentursteuerung und Weiterentwicklung der Websites. Unterstützung des Social-Media-Marketings.
Strategischer Aufbau sowie Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Personalmarketing-Maßnahmen mit Online-Schwerpunkt. Konzeptionelle und operative Unterstützung der HR-Kommunikation (intern/extern).
Entwicklung und Umsetzung von Online-Marketing und Social-Media-Marketing-Konzepten, Content-Marketing-Maßnahmen sowie konzeptionelle und operative Unterstützung in der Online-Positionierung und Webdesign.
In meiner aktuellen Rolle als Director Marketing & Communications trage ich die operative Verantwortung, innovative Unternehmen/Lösungen im Bereich der angewandten Automotive Cybersicherheit strategisch am Markt zu positionieren. Dabei gilt es, unterschiedliche Wachstumsstrategien der Portfoliounternehmen aus Marketingsicht gesamtheitlich zu orchestrieren und Marktpräsenzen zu stärken. So wie für die BreachLabz, ein anerkanntes Experten-Team im Bereich Penetration-Testing für Fahrzeuge.
Für eine internationale Unternehmensberatung für Cybersicherheit in der Automobilindustrie habe ich über drei Jahre den Aufbau einer Marke federführend mitgestaltet. Mit weltweit beachteten Fachpublikationen, wirkungsvollen Inbound-Strategien (uvm.) konnte ein international herausragendes Renommee in der Domäne der Automotive Cybersecurity aufgebaut werden. Im Zuge eines M&A wurde die Marke vollständig in eine börsennotierte italienische Gesellschaft integriert.
Nach Stationen im digitalen Employer Branding für Flyeralarm und die Boston Consulting Group der Wechsel ins "richtige Marketing". Als Head of Marketing & Communications verantwortete ich von 2017 bis 2020 die Neu-Positionierung und den Aufbau eines performancebasierten Marketing-Setups für einen Münchner IT-Security-Dienstleister. Was ich dabei gelernt habe: 6 Punkte, die Dir zeigen, ob Du ein guter Head of Marketing bist
Die Boston Consulting Group gewinnt für „herausragende Leistungen“ in den Kategorien “Employer Branding Young Professionals” und “Employer Branding Digitals”. Als Verantwortlicher für die digitale Kommunikation im BCG-Employer-Branding-Team (bis 02/17) auch für mich eine besondere Auszeichnung.
Die Neugründung eines Dienstleisters im HR-Bereich habe ich als Freelancer unterstützt durch Konzeption, Beratung und operative Umsetzung im Aufsetzen der neuen Online-Präsenz entlang der entwickelten CI.
In einem mehrjährigen Kundenprojekt habe ich ein mittelständisches IT-Systemhaus konzeptionell und operativ bei Website, Online- und Social-Media-Marketing sowie im Corporate Blogging und digitalen Direktmarketing unterstützt.
Wie wird ein Team erfolgreich geführt? Wie funktionieren Gruppenprozesse? Wie kann das DISG-Modell dabei helfen? Im „skillboxx“-Trainingsformat mit Trainer Axel Grüsner habe ich Faktoren erfolgreicher Führungsarbeit kennengelernt.
Eine Agentur für innovative Personalentwicklungsformate in Berlin habe ich unterstützt in Online-Marketing- und Social-Media-Maßnahmen sowie mit inhaltlichen Beiträgen im Corporate Blogging.
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung. Im Rahmen meines Personalmanagement-Studiums habe ich das KODE®-Kompetenzmodell in Theorie und Praxis kennen- und anzuwenden gelernt.
